Voer het moedige gesprek

Organisatie: The School of Life
Verzorgd door: Wicher Schols

In deze breakout ontdek je hoe je op een constructieve manier moeilijke gesprekken voert. Want wat het dilemma ook is, om een weg voorwaarts te vinden moet er gecommuniceerd worden. Maar hoe meer druk er op een beslissing ligt en hoe meer belangen er door elkaar heen lopen, hoe lastiger gesprekken worden. Na het bijwonen van deze breakout begrijp je het belang van moed, openheid en kwetsbaarheid in gesprekken en heb je technieken aangeleerd om je gedachten en gevoelens helder en constructief te verwoorden.

Dilemma’s die in deze breakout aan de orde komen:

• Confronteer ik de ander of niet?
• Wanneer stel ik me kwetsbaar op en wanneer niet?
• Wanneer is het beter om mee te bewegen en wanneer moet ik gaan staan voor wat ik belangrijk vindt?

Over Wicher Schols

Wicher Schols is trainer en organisatiecoach en auteur van?De gouden gespreksgids, voor elke ongemakkelijke situatie.??Hij is gespecialiseerd in interpersoonlijke communicatie en talentontwikkeling en met zijn open houding en scherpe, analytische blik haalt hij het beste in mensen naar voren. Hij heeft voor The School of Life talloze trainingsprogramma’s ontwikkeld en gegeven, waaronder de workshops De kunst van het gesprek en Leren confronteren. Sinds 2019 geeft Wicher als Head of Faculty sturing aan alle docenten en trainers van de The School of Life Amsterdam.

Over The School of Life

Ben je het met ons eens dat vaardigheden als veerkracht, communicatie, creativiteit en leiderschap, essentieel zijn voor positieve verandering? Met behulp van filosofie, psychologie, kunst, fantastische trainers en beproefde werkvormen, helpt The School of Life mensen en organisaties zich van binnenuit te ontwikkelen.

Werk aan de emotionele vaardigheden in je organisatie met hun talks, workshops en trainingen. Of realiseer cultuurverandering en diepgaande ontwikkeling met een op maat gemaakt trainee-, talentontwikkelings- en leiderschapsprogramma.

Organisatie: School of Work

Onze missie is om je te empoweren, om te helpen het vertrouwen en de zekerheid te ontwikkelen om de volgende stap in uw loopbaan te zetten.

Onze cursussen zijn meer dan alleen vakopleidingen; ze zijn gericht op het versterken van je persoonlijke kwaliteiten. Of je nu een moment van reflectie zoekt, je horizon wilt verbreden, of simpelweg vaardigheden wilt verbeteren, School of Work heeft de perfecte oplossingen.

Door: Bram Doolaege
Organisatie: StreetwiZe

StreetwiZe ontwerpt krachtige educatieve programma’s voor bedrijven, waarbij ze bedrijven en hun medewerkers ondersteunen bij het omgaan met veranderingen. Wat StreetwiZe uniek maakt, is dat al hun winsten worden herinvesteerd in MobileSchool.org, waardoor zij een alomvattende positieve impact realiseren op deelnemers, bedrijven en de samenleving.

Ieder individu is anders

Organisatie: Circula

Ieder individu is anders. Met gemiddeld 4 verschillende generaties op de werkvloer, levert dat de nodige uitdagingen op, zeker als het gaat om passende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Circula kent haar oorsprong in declaratie- en creditcardbeheer om het leven van medewerkers zo makkelijk mogelijk te maken. Met onze visie waarin de medewerker centraal staat, was het een doorn in het oog om te zien hoe organisaties omgaan met employee benefits. Iedereen een sportschoolabonnement, iedereen een fietsplan, iedereen hetzelfde, terwijl we allemaal weten dat niet iedereen hetzelfde is.

Daarom heeft Circula de Benefit Card ontwikkeld: dé flexibele employee benefit waarbij je zeker weet dat deze aansluit op de wensen en behoeften van je medewerkers. Benieuwd naar wat meer dan 1000 medewerkers en meer dan 300 werkgevers te zeggen hebben over flexibele employee benefits? Ga het gesprek aan op de belevingsmarkt en ga naar huis met de onderzoeksresultaten die jouw organisatie verder op weg zullen helpen!

Dilemma’s

• One-size-fits-all of toch persoonlijk: bied je iedereen dezelfde benefits, of ga je voor flexibiliteit om er zeker van te zijn dat je benefits aansluiten op de wensen en behoeften van ieder individu?
• Gezamenlijke uitjes en feesten, of individuele benefits: waar gaat jouw vrije ruimte van de WKR aan op? Kies je ervoor bedrijfsbreed activiteiten te organiseren, of kies je voor een extra beloning voor het individu?

Employee Branding versus Product Marketing

Organisatie: Marketingbij

Marketingbij is een full-service marketingbedrijf die een totale marketingafdeling tot je beschikking stelt. Ja, dat lees je goed, iedereen heeft bij ons zijn of haar eigen marketingafdeling en dat kan al vanaf een paar uur per week. Van SEO, tot socials, van copy tot (web)design. Onze expertise ligt in de combinatie van het creëren van marketingstrategieën en de directe uitvoer daarvan. Hierbij focussen wij ons op HR, employer branding, onderwijs en de zorg. Wij verbinden merken met hun doelgroepen als verlengstuk van jouw organisatie/merk, van ondersteuning bij dagelijkse activiteiten tot de ontwikkeling van uitgebreide strategieën.

Dilemma’s

• Cultuur- vs merk dilemma – Wie ben je als werkgever echt voor je mensen versus wie je wil zijn als aantrekkelijk werkgever in de markt? Hoe ga je om met mogelijke verschillen tussen de werkelijkheid en de wens?;
• Employer Marketing versus Product Marketing dilemma – Is voor het neerzetten van een aantrekkelijk werkgeversmerk de werknemers beleving of juist de organisatie en haar producten en diensten leidend?

De uitdaging van onboarden

Organisatie: Riddlestory

Het aantrekken en behouden van talent is een grote uitdaging voor ondernemers, nietwaar? HR-managers begrijpen de noodzaak van onboarding, maar lopen vaak tegen betrokkenheidsproblemen, beperkte middelen en tijdsdruk aan.

En dat is precies waarom wij met RiddleStory zijn begonnen! Onze interactieve onboarding software verbindt alle betrokkenen bij het verwelkomen van nieuwe medewerkers. Met een soepel proces, automatisch geplande afspraken en duidelijke verantwoordelijkheden betrekken we managers, buddy’s en stakeholders actief. Dankzij gamification en storytelling stellen we duidelijke doelen en uitdagende taken op, zodat nieuwe medewerkers enthousiast aan hun reis kunnen beginnen, de organisatie kunnen verkennen en haar cultuur kunnen omarmen.

Hierdoor zorgen wij voor een inspirerende en leerzame start voor nieuwe medewerkers, terwijl we de tijd die HR hiervoor nodig heeft tot een minimum beperken. Onze belofte? Betrokkener, productievere en loyalere medewerkers!

Organisatie: School of Work

Onze missie is om je te empoweren, om te helpen het vertrouwen en de zekerheid te ontwikkelen om de volgende stap in uw loopbaan te zetten.

Onze cursussen zijn meer dan alleen vakopleidingen; ze zijn gericht op het versterken van je persoonlijke kwaliteiten. Of je nu een moment van reflectie zoekt, je horizon wilt verbreden, of simpelweg vaardigheden wilt verbeteren, School of Work heeft de perfecte oplossingen.

Organisatie: The School of Life

The School of Life verzorgt talks, workshops en meerjarige programma’s om organisaties te helpen klaarstomen voor de werkvloer van morgen.

Bij The School of Life weten ze wat de werkvloer van morgen echt nodig heeft. Niet een hogere mate van intelligentie, maar een hogere mate van EQ is waar organisaties het verschil mee maken. Een team met meer zelfinzicht en werknemersgeluk zorgt voor meer betrokkenheid en betere prestaties.

Bij de School of Life gebruiken ze inzichten uit filosofie, psychologie en organisatiewetenschappen om zo heldere programma’s uit te werken voor organisaties.

The School of Life verzorgt talks, workshops en meerjarige programma’s op het gebied van persoonlijke ontwikkeling & leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur.

Organisatie: WELDER